UN CERCLE POUR DÉCOUVRIR LES MULTIPOTENTIELS
Construire le monde de demain en libérant les talents des profils atypiques & innovants
Innovants & Intuitifs : penser autrement
Ce cercle est né à l’initiative de Myriam OGIER, fondatrice de Myriam Ogier Consultants, coach de cadres, hauts potentiels, multipotentiels, HPI, neurodroitiers, surdoués (zèbres), managers et dirigeants depuis une vingtaine d’années, à la suite de la parution de son livre sur ces profils multipotentiels, atypiques et innovants.
Il a pour objectif de révéler les talents des auprès d’un large public et dans l’entreprise, pour les faire connaitre à plus grande échelle, pour profiter d’un espace d’information, d’interaction, de co-création, d’expérimentation et de benchmark interentreprises, pour in fine faire éclore leurs potentiels.
Il propose aux dirigeants, DRH, responsables de l’innovation, de la diversité, aux personnes concernées, et à toute autre désireuse de découvrir cette forme de diversité cognitive des conférences, des ateliers, des groupes de travail et de recherche
De nombreuses appellations
Leurs nombreuses facettes de ces personnalités atypiques les rendent difficiles à nommer; d’où leurs multiples appellations :
atypiques, hauts potentiels / multi-potentiels innovants, cerveaux droits, neuro-droitiers, surdoués, surefficients mentaux, zèbres, guépards,…
UN ENJEU STRATÉGIQUE
Des impacts multiples
Les enjeux sont importants car il s’agit de réussir leur intégration dans l’entreprise pour augmenter la performance et innover,
mais aussi pour faciliter les mobilités de carrière, prévenir les risques psycho-sociaux (RPS), mieux gérer les talents, faire vivre les valeurs affichées,
avec un impact sur la performance, sur les organisations et le bien-être au travail.
Comment détecter ces talents souvent cachés ?
Les détecter n’est pas chose aisée car beaucoup échappent aux critères classiques de détection des hauts potentiels mis en place au sein des groupes.
Une majorité d’entre eux (les 2/3 ?) ne se reconnaissent (et ne sont pas reconnus) comme tel.
Leur parcours professionnel et/ou leurs études peuvent être très en deçà de leurs compétences.
Certains sont des électrons libres ingérables…
UN PÔLE D’EXPERTISE
Innovants & Intuitifs : penser autrement
est un pôle d’expertise dont la vocation est d’accompagner les entreprises dans la reconnaissance et la détection et la gestion de ces profils multipotentiels. Il vise à
- à découvrir ces profils multipotentiels, atypiques, intuitifs et innovants, pour capter et reconnaître leurs ressources et compétences encore peu identifiées
- à les détecter, les fidéliser et favoriser leur intégration dans l’entreprise
- à saisir les multiples incidences d’une meilleure connaissance de ces profils, notamment sur : la gestion et la mobilité de carrière, les risques psycho-sociaux (RPS), les relations inter générationnelles et inter culturelles, l’innovation, …
- à construire un réseau d’ambassadeurs pour faciliter l’intégration de ces profils au sein des entreprises et favoriser les partages d’expériences et d’information au travers de conférences, d’événements, de formations (à la créativité…) d’ateliers et groupes de travail inter ou intra- entreprises
Depuis son lancement en mai 2018, le cercle a reçu des Dirigeants, Managers, Hauts Potentiels, Responsables RH, de la formation, l’innovation, du Marketing, de la diversité, de la santé au travail,… de plus d’une quarantaine de groupes, du CAC 40 et de leurs filiales.
Des conférences et workshops sont organisés chaque mois pour ces personnes à la fois au travers du Cercle et en direct dans leurs entreprises
INTELLIGENCES MULTIPLES
Pour mieux comprendre les profils atypiques, leur originalité, leur capacité à penser « Out of the box », leurs talents sortant de la norme, il faut se référer aux multiples formes d’intelligence. Howard GARDNER en a distingué 8 essentiellement (et une 9ème, l’intelligence spirituelle), auxquels on peut ajouter l’intelligence créative et l’intelligence adaptative.
Les profils atypiques peuvent avoir un don, voire du génie dans un ou plusieurs domaines et en manquer dans d’autres.
TALENTS MULTIPOTENTIELS
Leurs caractéristiques
Une pensée en arborescence
- Intuitif /Ultra rapide … dans leurs domaines de compétences / Ingénieux
- Curiosité insatiable
- Ouverture d’esprit
- Vision globale
- Visionnaire
- De multiples associations
- Capacité à penser autrement
- Créatif / Innovateur
De la finesse et de la profondeur
- Goût pour la complexité
- Sens des nuances
- Sens de l’humour
- Grande énergie
Des relations particulières aux autres et au monde
- Empathie
- Émotif / Hypersensible
- Hyperesthésie (les sens)
- Imprévisible
- Difficulté avec le temps / avec la gestion de leur argent
- Déteste la routine
Une grande exigence
- Perfectionniste
- Des valeurs
- Sens aigu de la justice
- Éthique forte
- Souci de cohérence
Leurs moteurs
- La motivation
- Le plaisir
- Goût du risque, des défis et pour les challenges
- Besoin de mouvement, de variétés, d’inconnu – Énergie +++
- Besoin de sens
- Besoin de mener plusieurs projets de front
Les idées fausses sur eux
- Ce sont tous des gens brillants
- Ils réussissent tout
- Ils savent tout faire
- On les remarque pour leur intelligence
- Ils ont une grande confiance en eux
- Ils veulent le pouvoir
- Ils sont prétentieux et arrogants
Des personnalités innovantes & atypiques
- Des entrepreneurs géniaux
- Des idées totalement novatrices
- Une vision et une intuition
- Une curiosité et une ouverture d’esprit remarquables
- De nombreux métiers
- Un sens de l’humour particulier
- Un sens de l’esthétisme développé
- Un côté perfectionniste et une grande exigence
- Des résultats scolaires parfois médiocres
.
Quelques exemples
- Tim BERNERS-LEE
- Léonard de VINCI
- Winston CHURCHILL
- Albert EINSTEIN
- Wolfgang MOZART
- Richard BRANSON
- James DYSON
- Alexandra DAVID-NEEL
- Hannah ARENDT
- George SAND
- J. K. ROWLING
- Karl LAGERFELD
- Roger FEDERER
- Johnny HALLYDAY
- Pierre BELLEMARE
LA PRESSE EN PARLE
Un CERVEAU DROIT au pays des CERVEAUX GAUCHES
Atypiques, intuitifs, créatifs: trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule
Un CERVEAU DROIT au pays des CERVEAUX GAUCHES
Atypiques, intuitifs, créatifs: trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule
de Myriam OGIER (Ed. Eyrolles 2018)
Liaisons sociales Magazine
Pas facile d’intégrer des profils atypiques (pdf)
Par Irène Lopez
Novembre 2018
Congrès Douance 2018
« Comment trouver sa place au travail quand on ne rentre pas dans le moule »
Interview de Myriam Ogier
12 Octobre 2018
Sud Radio
Interview de Myriam Ogier
Jeudi 12 Juillet 2018
BFM Business
L’Invitée témoin: Myriam Ogier, auteur de « Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches »
23 Juin 2018
Focus RH
En réponse à un monde complexe, misons sur les profils atypiques – FOCUS RH
Par Frédérique Guénot
19 Juin 2018
Les Echos / Le Parisien
5 idées à retenir de… « Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches
Par Régine Turmeau
17 juin 2018
CADREMPLOI (Groupe Le Figaro)
Êtes-vous l’un de ces atypiques qui peut révolutionner l’entreprise ?
Par Céline Husetowski
11 Juin 2018
actuEL RH
Atypiques: trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule
Par Anne Bariet
31 Mai 2018
GESTION
HEC Montréal
HEC Montréal
On a lu pour vous – Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches, de Myriam Ogier
Par Myriam Jézéquel
25 Mai 2018
L’OPINION
Les entreprises qui ne savent pas détecter les “cerveaux droits” courent un risque mortel
Par Renaud Belleville et Irène Inchauspe
23 Mai 2018
Blog Vie saine et zen
Difficile d’être un « cerveau droit » !
Par Félix Franck
4 Avril 2018
L’OPINION
Comment détecter les profils atypiques, intuitifs et innovants dans l’entreprise
Par L’invitée du 14 Bassano
24 Juin 2016
Myriam OGIER
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Coach de cadres et dirigeants, en poste ou en recherche de nouveaux challenges (depuis 2000).
Fondatrice Myriam OGIER Consultants et du cercle "INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement"
Spécialisée dans l’accompagnement des Hauts Potentiels, HPI, les profils atypiques et multipotentiels, talents innovants et intuitifs (zèbres / surdoués), je les accompagne afin qu’ils puissent révéler ou développer et faire éclore leurs potentiels, cerner leurs spécificités, dépasser leurs difficultés, être proactifs dans leur évolution de carrière, trouver leur place, ...
En parallèle, j'aide les entreprises à les détecter, les sélectionner et les accompagner pour valoriser leur singularité et profiter de leurs capacité à innover et penser autrement.
Mon troisième livre est consacré à ces profils dans l'entreprise : «UN CERVEAU DROIT AU PAYS DES CERVEAUX GAUCHES – Atypiques, intuitifs, créatifs : trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule », paru en février 2018 chez Eyrolles.
Ce travail croisent mes réflexions et mes préconisations sur le bien-être au travail, la prise de risques, la gestion des échecs, le leadership (notamment féminin), l’éducation, l’interculturel…
Nathalie GUEGAN
Directrice de projet assessment - Coaching - Gestion des talents
Double parcours DRH (15 ans) et Coach (10 ans). Ma formation en Analyse Transactionnelle et en approche systémique m’aide à décoder les interactions entre les personnes et au sein des systèmes.
Je m’intéresse depuis de nombreuses années à la problématique des adultes multipotentiels, à la fois du point de vue de l’organisation et des personnes accompagnées. J’ai coaché à plusieurs reprises ce type de profils, et aidé leur entourage professionnel (manager, RH) à les gérer. Un processus de découverte de soi et d’acceptation mutuelle passionnant !
Cécile CALE
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Expert Créativité - Chercheur Agrégée Art et Sociétés - Présidente Cercle Spiridion
Passionnée d’art, je cherche à saisir les articulations possibles entre l’économique, le culturel et la question politique. Je propose de voir comment les pratiques artistiques jouent un rôle essentiel dans l’analyse conjointe d’une problématique d'entreprise ou de société, pour faciliter les transformations.
Je m'appuie sur l’intelligence de l'art pour développer la capacité de croire en sa réussite, de retrouver confiance en soi, d’oser prendre des risques, donc de créer et d’entreprendre. Je veille à comment aider à révéler les potentiels créatifs, donc innovants, au sein des organisations.
LIVRES ET VIDÉOS
Pour aller plus loin dans la découverte des neurodroitiers, multipotentiels, atypiques,...
'The architecture of functional lateralisation and itsrelationship to callosal connectivity in the human brain"
Auteurs: Vyacheslav R. Karolis, Maurizio Corbetta & Michel Thiebaut de Schotten
https://www.nature.com/articles/s41467-019-09344-1.pdf